株式会社Shido 調査レポート採用・求人市場マーケティング資料〈和歌山県〉
和歌山県の有効求人倍率は0.94倍（2026年7月）で、2026年5月から1倍を下回っています。ハローワークの新規求人は10か月続けて減りました。一方で求人広告は前年から46.5%増えて近畿で最も大きく伸び、企業の採用の窓口は民間の求人サイトへ移っています。県内の差も大きく、和歌山市周辺（0.83倍）に対し、紀南の新宮（1.47倍）・有田の湯浅（1.45倍）は人が足りません。働き手の人口は2040年までに29.4%減る見込みで、関西で最も大きな減少です。本資料は、和歌山県で人を採る企業と、採用を支援する事業者のために、県の採用環境を公的統計と業界データからまとめたものです。
採用市場の全体像 ── 倍率は1倍割れ、広告は近畿最大の伸び
ハローワークの有効求人倍率と、関西・全国との比較から、和歌山県の採用環境を見ます。
| 指標 | 和歌山県 | 全国（比較） | 時点 |
|---|---|---|---|
| 有効求人倍率（受理地別・季節調整値） | 0.94倍 | 1.18倍 | 2026年7月 |
| 有効求人倍率（就業地別・季節調整値） | 1.03倍 | 1.18倍 | 2026年7月 |
| 正社員の有効求人倍率（原数値） | 0.85倍 | 0.98倍 | 2026年7月 |
| 有効求人数／有効求職者数 | 14,066人／15,445人 | － | 2026年7月 |
| 新規求人（前年同月比） | −8.2% | −0.8% | 2026年7月 |
| 完全失業率 | 2.2% | 2.5% | 2025年平均 |
| 求人広告掲載件数（前年同月比） | 17,293件（+46.5%） | 近畿 454,867件（+16.6%） | 2026年7月 |
| 雇用人員判断DI（近畿、全産業） | － | 近畿 −33（全国 −37） | 2026年6月短観 |
受理地別・就業地別は季節調整値、求人数・求職者数・新規求人・正社員倍率は原数値（正社員倍率は正社員求人÷パートを除く常用の求職者でShido計算）。失業率は労働力調査の都道府県別モデル推計。求人広告は全国求人情報協会。短観は日本銀行大阪支店（近畿は単純集計、全国は母集団推計）。
地域別の採用環境 ── 紀北は求職者が多く、紀南・有田は人が足りない
ハローワーク（公共職業安定所）ごとの有効求人倍率で、県内の地域差を見ます。
和歌山県の特徴
- 紀北（和歌山・海南・橋本）：外国人労働者の6割が和歌山管内。求職者が多く、応募は集まりやすいが、大阪府の求人とも比べられる。
- 有田・日高（湯浅・御坊）：湯浅は1.45倍。高卒の県内就職率は湯浅管内92.9%と地元に残る若者が多い。
- 紀南（田辺・新宮）：新宮は1.47倍。高卒の県内就職率は新宮管内38.9%で、若者の多くが県外へ出る。
- ハローワーク経由の就職：県外は12.4%（うち大阪府377件、2024年度）。和歌山市周辺は大阪への通勤圏でもある。
| ハローワーク | 有効求人倍率 | 前年同月 | 主な管轄地域 |
|---|---|---|---|
| 新宮 | 1.47倍 | 1.49倍 | 新宮市・田辺市本宮町・東牟婁郡（串本出張所分を除く） |
| 湯浅 | 1.45倍 | 1.57倍 | 有田市・有田郡 |
| 橋本 | 1.01倍 | 1.08倍 | 橋本市・伊都郡 |
| 串本出張所 | 0.94倍 | 0.84倍 | すさみ町・串本町・古座川町 |
| 御坊 | 0.88倍 | 0.93倍 | 御坊市・日高郡（みなべ町を除く） |
| 田辺 | 0.88倍 | 1.20倍 | 田辺市（本宮を除く）・西牟婁郡（すさみ町を除く）・みなべ町 |
| 和歌山 | 0.83倍 | 0.98倍 | 和歌山市・紀の川市・岩出市 |
| 海南 | 0.79倍 | 0.91倍 | 海南市・海草郡 |
管轄区域は厚生労働省「公共職業安定所管轄一覧（和歌山）」。新宮は新宮所と串本出張所の合計で1.34倍（前年1.34倍）。ハローワーク別の就業地別倍率は公表されていません。
職種別・産業別の人手不足 ── 建設・警備・介護が不足、事務は0.25倍
職業別の有効求人倍率と、産業別の新規求人の増減を見ます。
職種で変わる採用の打ち手
- 応募が集まる職種（事務など、1倍未満）：応募は来る。課題は選考の手間と見極め。応募の絞り込み・Web面接・即日連絡で取りこぼしを防ぐ。
- 販売・接客・調理（1〜3倍）：時給と勤務時間の柔軟さで選ばれる。短時間シフト・スキマバイトの受け皿を作る。
- 介護・看護・運転・警備（2〜5倍）：資格者の取り合い。資格取得支援・未経験採用・シニア採用で母集団を広げる。
- 建設・技術職（4倍超）：求人を出して待つだけでは採れない。人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルで探しに行く。
求人広告と応募者 ── 広告は近畿最大の伸び、転職する人は少ない
全国求人情報協会の求人広告掲載件数（主要15媒体の週平均、派遣・職業紹介を除く）と、求職者の行動調査を見ます。
応募者の動き（全国・近畿の調査）
採用手法とコスト ── 近畿の企業は全国より多く払っている
マイナビ「中途採用状況調査2026年版」（2025年実績）の近畿の集計から、採用手法と費用を見ます。府県別の値は公表されていません。
賃金と募集条件 ── 賃金は関西で最も低く、最低賃金は1,101円へ
最低賃金・募集時の時給・賃金水準を見ます。
| 指標 | 和歌山県 | 全国 | 時点・出典 |
|---|---|---|---|
| 一般労働者の所定内給与（月額） | 30.2万円 | 34.1万円 | 2025年 賃金構造基本統計調査 |
| うち男性／女性 | 33.2万円／25.4万円 | 37.3万円／28.6万円 | 同上 |
| 短時間労働者の1時間あたり所定内給与 | 1,292円 | 1,518円 | 同上 |
| 最低賃金 2025年度→2026年度 | 1,045→1,101円 | 1,121→1,177円（加重平均） | 厚生労働省 |
| アルバイト・パート募集時平均時給 | 1,190円 | 関西 1,287円 | 2026年2月 リクルート |
| 2026年度に賃金改善を見込む企業 | － | 近畿 62.9%（全国63.5%） | 帝国データバンク |
| 2026春闘 賃上げ率 | － | 連合大阪 5.07%（300人未満4.47%） | 連合大阪 |
賃金構造基本統計調査は企業規模10人以上。リクルート（現IRPリサーチセンター）の募集時平均時給調査は2026年2月分で終了。
働き手の供給 ── 働き手は3割減、紀南・山間部は半減
市町村別の働き手人口の見通し、人口移動、通勤、外国人・女性・シニアの就業から、和歌山県で採用できる人の広がりを見ます。
人の出入り
| 指標 | 和歌山県 | 全国 |
|---|---|---|
| 有業率 | 57.4% | 60.9% |
| 女性25〜44歳の有業率 | 79.2% | 81.1% |
| 育児をしている女性の有業率 | 71.1% | 73.4% |
| 65歳以上の有業率 | 25.3% | 25.3% |
| 非正規の割合（正規＋非正規に占める割合） | 38.1% | 36.9% |
| 副業者比率（非農林業） | 5.6% | 4.8% |
| 追加就業希望者比率（非農林業） | 7.2% | 7.8% |
| 従業者30人未満の事業所で働く人の割合 | 55.8% | 46.7% |
| 障害者雇用 法定雇用率を達成した企業 | 57.8% | 46.0% |
総務省「令和4年就業構造基本調査」（2022年10月、女性・育児中・65歳以上の有業率と非正規の割合はShido計算）、「令和3年経済センサス‐活動調査」、厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」（民間の法定雇用率は2026年7月に2.7%へ引上げ）。
新卒・若手の採用 ── 地元に残る高卒と、県外に出る大学生
高卒・大卒の採用環境と、和歌山県の学生の進学・就職の流れ、行政の採用支援策を見ます。
和歌山県の学生
若手採用のポイント
- 高卒採用が最大の供給源：大学が少なく、大卒の多くは県外で就職する。高卒の県内就職率は75%あり、学校訪問と職場見学、保護者への説明で地元就職を選ぶ層を確実に取る。
- 紀南は地元外への流出を前提に：新宮管内の高卒は6割が県外に就職する。寮・住宅手当や、県外に出た若者のUターン採用を並行して進める。
- 県外の大学生に接点を作る：県内の大学に進むのは17.6%。帰省時期のインターン、オンライン説明会、奨学金返還助成の活用で、Uターン就職の入口を作る。
和歌山県の採用支援策
- わかやま就職支援センター（はたらコーデわかやま）：和歌山市本町。キャリア相談、大人のインターンシップ、学生インターンシップ。
- 奨学金返還助成（2026年度募集）：農林漁業・建設・製造・情報通信・ドラッグストア・薬局・自然科学研究の参画企業に研究開発職・技術職として就職し、3年勤務した人に最大100万円。2028年3月卒業予定者50名。
- 移住支援金：東京圏からの移住・就業で世帯100万円（18歳未満1人につき100万円加算）、単身60万円。県と30市町村。
- 人材確保関連：外国人材環境整備補助金、採用ブランド構築支援、プロフェッショナル人材戦略拠点（金額は県の募集要項で確認が必要）。
Shidoからのご提案
「探しに行く採用」と「辞めない職場」
ここまでのデータから、和歌山県で人を採る企業と、採用を支援する事業者が取るべき打ち手を整理します。
1. ハローワークだけに頼らない
ハローワークの新規求人は10か月連続で減り、求人広告は+46.5%です。求職者は民間の求人サイトで仕事を探しています。求人検索エンジンへの掲載と自社採用ページの整備を、まず最初に行います。
Shidoができること：求人検索エンジン向けの求人情報の整備と自社採用サイトの制作（デジタルマーケティング／Webサイト・コンテンツ制作）、求人広告の運用（デジタルマーケティング）。
2. 紀北は応募を取りこぼさない
和歌山・海南管内は0.8倍前後で求職者が多い地域です。応募への即日連絡、面接日程の自動調整、大阪勤務と比べた通勤・休日の条件を示し、比べられても選ばれる状態を作ります。
Shidoができること：応募を受けるフォームと即日連絡・面接日程の案内ページの制作（Webサイト・コンテンツ制作）、大阪勤務と比べた通勤・休日条件を見せる採用ページの設計（ブランディング戦略）。
3. 紀南・有田は人を探しに行く
新宮・湯浅は1.4倍台です。シニア・主婦層の短時間雇用、外国人材（特定技能）、県外に出た人のUターン採用を組み合わせます。
Shidoができること：シニア・主婦層や外国人材、Uターン希望者に向けた求人ページと求人広告の制作・配信（Webサイト・コンテンツ制作／デジタルマーケティング）、求職者の分布の分析（リサーチ＆インサイト）。
4. 転職しない人に届く発信
転職した人の割合は3.3%と関西で最も低く、求人を出しても動く人が少ない県です。社員紹介（リファラル）、地域の口コミ、SNSでの職場の発信で、今は転職を考えていない人に知ってもらいます。
Shidoができること：職場の雰囲気を伝えるSNS発信と社員紹介の動画・写真の制作（SNSマーケティング／撮影・映像制作）、社員紹介制度の案内ツールのデザイン（デザイン）。
5. 高卒採用を採用の柱に
高卒の県内就職率は75.0%で、大学生の多くは県外に出ます。学校との関係づくり、職場見学、入社後の資格取得支援で、地元に残る若者を確実に採用し、育てます。
Shidoができること：高校向けの会社案内パンフレットと職場見学の案内の制作（デザイン）、資格取得支援や先輩社員を紹介する採用サイトと紹介動画（Webサイト・コンテンツ制作／撮影・映像制作）。
6. 定着が最大の採用対策
働き手は2040年までに3割減ります。賃上げの見える化、休日と働き方の改善、入社後3か月のフォローで辞めない職場を作ることが、採用費を抑える一番の近道です。
Shidoができること：働きやすさを伝える採用ブランドの整理（ブランディング戦略）、賃上げ・休日の取り組みを見せる採用ページの制作（Webサイト・コンテンツ制作）、社員満足度の調査（リサーチ＆インサイト）。
ご提案：貴社の採用データをお預かりできれば、職種・エリア別の採用戦略にできます
本資料は公的統計と業界調査に基づく和歌山県全体の汎用版です。以下の情報をお預かりできれば、貴社の職種・勤務地・採用目標に合わせて、配信エリア・媒体の配分・求人原稿・選考フローまで具体的にご提案します。
媒体別の応募・採用実績
求人サイト・求人検索エンジン・人材紹介・ハローワーク・SNSごとの費用、応募数、面接数、採用数。どの媒体の1人あたり費用が高いかを職種別に出します。
応募者データ（採用管理システム）
応募日時・住所・年齢・経験と、連絡までの時間。どの地域・層から応募が来て、どこで辞退されているかを地図と数字で示します。
求人原稿と採用ページ
現在の求人票・原稿と、採用ページのアクセスデータ。検索での見つけられやすさと、応募までの離脱を点検し、書き換え案を作ります。
在籍者の通勤圏と前職
社員・スタッフの居住地、通勤手段、前職、入社経路。定着している人と同じ層が多い地域と媒体を割り出します。
給与・勤務条件
職種別の給与、シフト、休日、手当。近隣の競合求人と比べた条件の位置を示し、見せ方と改善の優先順位を決めます。
退職・内定辞退の記録
退職者の在籍期間と理由、内定辞退の理由。辞める前・辞退する前の兆しを見つけ、定着とフォローの施策に落とし込みます。
進め方：データはExcel・CSV・採用管理システムのエクスポートのままで結構です。お預かりから2週間で、職種・エリア別の採用難易度、媒体別の費用対効果、配信エリアと予算配分の案、求人原稿の改善案をまとめてご報告します。関西2府4県の全体像は「採用・求人市場マーケティング資料〈関西2府4県〉」もあわせてご覧ください。
出典と注意事項
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」2026年8月28日公表、職業安定業務統計（e-Stat 第11表・第15表・第18表・第19表）。年平均は各年の同統計。
- 和歌山労働局「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」、「求人・求職バランスシート」（2026年7月）、「職業安定統計年報（令和6年度）」、「外国人雇用状況の届出状況（令和7年10月末）」2026年1月30日。厚生労働省「公共職業安定所管轄一覧（和歌山）」。
- 和歌山県「推計人口（令和8年4月1日）」。わかやま就職支援センター、わかやまUIターン「奨学金返還助成」、和歌山県 移住支援金、わかやま産業振興財団 人材確保の各ページ。
- 総務省統計局「労働力調査 都道府県別結果（モデル推計値）」2025年平均。日本銀行大阪支店「短観（近畿地区）」2026年6月調査。
- 公益社団法人全国求人情報協会「求人広告掲載件数等集計結果」2024年8月〜2026年7月分。
- 厚生労働省「令和8年度 地域別最低賃金 答申状況」2026年9月3日、「地域別最低賃金の全国一覧」。「令和7年賃金構造基本統計調査」都道府県別。リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」2026年2月度。
- 厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況（令和7年10月末時点）」、「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」、「令和7年雇用動向調査」、「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」。
- 国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口（令和5年推計）」。総務省「住民基本台帳人口移動報告 2025年」「令和2年国勢調査」「令和4年就業構造基本調査」。総務省・経済産業省「令和3年経済センサス‐活動調査」。文部科学省「令和7年度学校基本調査」。
- マイナビ「中途採用状況調査2026年版」「転職動向調査2026年版」「アルバイト就業者調査2026」「2027年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」「正社員の求人件数・応募数推移」。リクルートエージェント「転職市場インサイト」。帝国データバンク「2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査（近畿）」。連合大阪「2026春季生活闘争 第7回集計」。