株式会社Shido 調査レポート採用・求人市場マーケティング資料〈兵庫県〉
兵庫県の有効求人倍率は0.93倍（2026年7月）で近畿で最も低く、正社員は0.75倍と求職者のほうが多い状態です。しかし県内の差は大きく、淡路（1.75倍）・灘（1.56倍）・姫路（1.24倍）は人が足りない一方、阪神間の伊丹（0.57倍）・西宮（0.65倍）は求職者が余っています。職業別では建設・介護・警備が3〜4倍台なのに対し、一般事務は0.25倍です。20〜24歳の転出超過は4,958人と関西で最も多く、若手の採用は年々難しくなっています。本資料は、兵庫県で人を採る企業と、採用を支援する事業者のために、県の採用環境を公的統計と業界データからまとめたものです。
採用市場の全体像 ── 倍率は近畿最低、それでも現場は人が足りない
ハローワークの有効求人倍率と、関西・全国との比較から、兵庫県の採用環境を見ます。
| 指標 | 兵庫県 | 全国（比較） | 時点 |
|---|---|---|---|
| 有効求人倍率（受理地別・季節調整値） | 0.93倍 | 1.18倍 | 2026年7月 |
| 有効求人倍率（就業地別・季節調整値） | 1.07倍 | 1.18倍 | 2026年7月 |
| 正社員の有効求人倍率（原数値） | 0.75倍 | 0.98倍 | 2026年7月 |
| 有効求人数／有効求職者数 | 75,117人／84,536人 | － | 2026年7月 |
| 新規求人（前年同月比） | +0.7% | −0.8% | 2026年7月 |
| 完全失業率 | 2.4% | 2.5% | 2025年平均 |
| 求人広告掲載件数（前年同月比） | 88,021件（+10.0%） | 近畿 454,867件（+16.6%） | 2026年7月 |
| 雇用人員判断DI（近畿、全産業） | － | 近畿 −33（全国 −37） | 2026年6月短観 |
受理地別・就業地別は季節調整値、求人数・求職者数・新規求人・正社員倍率は原数値（正社員倍率は正社員求人÷パートを除く常用の求職者でShido計算）。失業率は労働力調査の都道府県別モデル推計。求人広告は全国求人情報協会。短観は日本銀行大阪支店（近畿は単純集計、全国は母集団推計）。
地域別の採用環境 ── 阪神間は人が余り、淡路・但馬・姫路は足りない
ハローワーク（公共職業安定所）ごとの有効求人倍率と、兵庫労働局の地域区分（神戸・阪神・東播磨・西播磨・但馬・丹波・淡路）で、県内の地域差を見ます。
兵庫県の地域の特徴
- 阪神（尼崎・西宮・伊丹）：倍率0.73倍。大阪への通勤圏で求職者が多い。応募は集まるが、大阪の求人と条件を比べられる。
- 神戸：中心部の灘は1.56倍、全体は0.91倍。神戸医療産業都市には333社・約1.27万人が集まる。
- 播磨（東播磨・西播磨・北播磨）：県の製造品出荷額の55.4%を占める工業地帯。西脇管内では外国人労働者の67.4%が製造業。
- 但馬・丹波・淡路：倍率1.1〜1.75倍。人口減少が速く、2040年までに働き手が4〜5割減る町が多い。
| ハローワーク | 有効求人倍率 | 前年同月 | 主な管轄地域 |
|---|---|---|---|
| 洲本 | 1.75倍 | 1.61倍 | 洲本市・淡路市・南あわじ市 |
| 灘 | 1.56倍 | 1.75倍 | 灘区・東灘区・中央区の一部 |
| 姫路 | 1.24倍 | 1.38倍 | 姫路市（安富町を除く）・神崎郡・揖保郡 |
| 豊岡 | 1.15倍 | 1.43倍 | 豊岡市・美方郡・養父市・朝来市 |
| 柏原 | 1.10倍 | 1.09倍 | 丹波市・丹波篠山市 |
| 西脇 | 1.01倍 | 1.01倍 | 西脇市・小野市・加西市・加東市・多可郡 |
| 尼崎 | 0.94倍 | 0.96倍 | 尼崎市 |
| 神戸 | 0.90倍 | 0.90倍 | 神戸市（灘・明石・西神の管轄を除く）・三田市 |
| 西神 | 0.84倍 | 0.69倍 | 神戸市西区（明石の管轄を除く）・三木市 |
| 加古川 | 0.84倍 | 0.84倍 | 加古川市・高砂市・加古郡 |
| 明石 | 0.69倍 | 0.70倍 | 明石市・神戸市西区の一部 |
| 龍野 | 0.68倍 | 0.69倍 | たつの市・宍粟市・佐用郡・相生市・赤穂市・赤穂郡 |
| 西宮 | 0.65倍 | 0.65倍 | 西宮市・芦屋市・宝塚市 |
| 伊丹 | 0.57倍 | 0.66倍 | 伊丹市・川西市・川辺郡 |
管轄区域は兵庫労働局「ハローワーク一覧」。地域区分は兵庫労働局の区分（神戸＝神戸・灘・西神、阪神＝尼崎・西宮・伊丹、東播磨＝加古川・明石・西脇、西播磨＝姫路・龍野、但馬＝豊岡、丹波＝柏原、淡路＝洲本）。神戸は三田出張所、龍野は相生・赤穂出張所、豊岡は香住・八鹿・和田山、柏原は篠山出張所を含む。県全体の原数値は0.89倍（前年0.92倍）。ハローワーク別の就業地別倍率は公表されていません。
職種別・産業別の人手不足 ── 建設躯体は9.7倍、事務は0.25倍
職業別の有効求人倍率と、産業別の新規求人の増減を見ます。
職種で変わる採用の打ち手
- 応募が集まる職種（事務など、1倍未満）：応募は来る。課題は選考の手間と見極め。応募の絞り込み・Web面接・即日連絡で取りこぼしを防ぐ。
- 販売・接客・調理（1〜3倍）：時給と勤務時間の柔軟さで選ばれる。短時間シフト・スキマバイトの受け皿を作る。
- 介護・看護・運転・警備（2〜5倍）：資格者の取り合い。資格取得支援・未経験採用・シニア採用で母集団を広げる。
- 建設・技術職（4倍超）：求人を出して待つだけでは採れない。人材紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルで探しに行く。
求人広告と応募者 ── 広告は1割増、関西で最も伸びが小さい
全国求人情報協会の求人広告掲載件数（主要15媒体の週平均、派遣・職業紹介を除く）と、求職者の行動調査を見ます。
応募者の動き（全国・近畿の調査）
採用手法とコスト ── 近畿の企業は全国より多く払っている
マイナビ「中途採用状況調査2026年版」（2025年実績）の近畿の集計から、採用手法と費用を見ます。府県別の値は公表されていません。
賃金と募集条件 ── 最低賃金1,172円、大阪との差は月1.4万円
最低賃金・募集時の時給・賃金水準を見ます。
| 指標 | 兵庫県 | 全国 | 時点・出典 |
|---|---|---|---|
| 一般労働者の所定内給与（月額） | 33.5万円 | 34.1万円 | 2025年 賃金構造基本統計調査 |
| うち男性／女性 | 36.6万円／27.9万円 | 37.3万円／28.6万円 | 同上 |
| 短時間労働者の1時間あたり所定内給与 | 1,448円 | 1,518円 | 同上 |
| 最低賃金 2025年度→2026年度 | 1,116→1,172円 | 1,121→1,177円（加重平均） | 厚生労働省 |
| アルバイト・パート募集時平均時給 | 1,257円 | 関西 1,287円 | 2026年2月 リクルート |
| 2026年度に賃金改善を見込む企業 | － | 近畿 62.9%（全国63.5%） | 帝国データバンク |
| 2026春闘 賃上げ率 | － | 連合大阪 5.07%（300人未満4.47%） | 連合大阪 |
賃金構造基本統計調査は企業規模10人以上。リクルート（現IRPリサーチセンター）の募集時平均時給調査は2026年2月分で終了。
働き手の供給 ── 阪神・播磨の都市部と、但馬・西播磨の山間部で大きな差
市町村別の働き手人口の見通し、人口移動、通勤、外国人・女性・シニアの就業から、兵庫県で採用できる人の広がりを見ます。
人の出入り
| 指標 | 兵庫県 | 全国 |
|---|---|---|
| 有業率 | 57.9% | 60.9% |
| 女性25〜44歳の有業率 | 77.3% | 81.1% |
| 育児をしている女性の有業率 | 69.7% | 73.4% |
| 65歳以上の有業率 | 22.4% | 25.3% |
| 非正規の割合（正規＋非正規に占める割合） | 39.2% | 36.9% |
| 副業者比率（非農林業） | 4.8% | 4.8% |
| 追加就業希望者比率（非農林業） | 7.1% | 7.8% |
| 従業者30人未満の事業所で働く人の割合 | 47.6% | 46.7% |
| 障害者雇用 法定雇用率を達成した企業 | 47.4% | 46.0% |
総務省「令和4年就業構造基本調査」（2022年10月、女性・育児中・65歳以上の有業率と非正規の割合はShido計算）、「令和3年経済センサス‐活動調査」、厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」（民間の法定雇用率は2026年7月に2.7%へ引上げ）。
新卒・若手の採用 ── 高卒は4倍、大学生の4割は県外へ
高卒・大卒の採用環境と、兵庫県の学生の進学・就職の流れ、行政の採用支援策を見ます。
兵庫県の学生
若手採用のポイント
- 20代前半の流出を止める：20〜24歳は4,958人の転出超過で、行き先は大阪と東京圏。県内の大学生（12.5万人）に、在学中のインターン・アルバイトで接点を作る。
- 奨学金返済支援で差をつける：兵庫型奨学金返済支援は企業と従業員の両方に最大年6万円、最長17年。19市町が上乗せしている。求人に明記すると若手に響く。
- 播磨・但馬の製造業は高卒と外国人材：県内就職を選ぶ高卒の確保と、特定技能・技能実習の受け入れを並行して進める。
兵庫県の採用支援策
- ひょうご・しごと情報広場：神戸クリスタルタワー12階。若者しごと倶楽部（ジョブカフェひょうご）と神戸新卒応援ハローワークを併設。
- 兵庫型奨学金返済支援：企業向け・従業員向けにそれぞれ最大年6万円。期間は基本5年、県の認証に応じて10年・17年。19市町が上乗せ。
- 人材確保：採用力強化セミナー、おためし企業体験（企業負担なし）、県外転職者確保事業。
- 外国人材：外国人雇用HYOGOサポートデスク（無料相談）、留学生採用ワンストップ窓口、外国人介護人材研修の補助（1講座50万円まで）。移住支援金は34市町。
Shidoからのご提案
地域ごとに「集める」と「探しに行く」を使い分ける
ここまでのデータから、兵庫県で人を採る企業と、採用を支援する事業者が取るべき打ち手を整理します。
1. 阪神・明石は応募の取りこぼしを防ぐ
伊丹0.57倍・西宮0.65倍・明石0.69倍と求職者の多い地域です。応募は集まるので、応募への即日連絡、面接日程の自動調整、大阪勤務と比べた通勤・休日の条件で、比べられても選ばれる状態を作ります。
Shidoができること：応募への即日連絡や面接日程の自動調整につなげる採用サイト・応募フォームの制作（Webサイト・コンテンツ制作）、通勤・休日の条件を分かりやすく見せる求人ページのデザイン（デザイン）。
2. 淡路・但馬・姫路は探しに行く
洲本1.75倍、灘1.56倍、姫路1.24倍、豊岡1.15倍です。シニア・主婦層の短時間雇用、外国人材、県外に出た人のUターン採用、社員紹介を組み合わせます。
Shidoができること：シニア・主婦層・外国人材・Uターン層に向けた求人サイトと求人広告の制作・配信（Webサイト・コンテンツ制作／デジタルマーケティング）、社員紹介の案内ツールのデザイン（デザイン）。
3. 介護・建設は条件と育成で勝負
介護3.62倍、建設・採掘4.39倍（建設躯体9.69倍）です。資格取得支援、未経験からの育成計画、夜勤や休日の条件、職場の写真と動画で、他社との違いを見せます。
Shidoができること：資格取得支援や育成計画を伝える採用ページの制作（Webサイト・コンテンツ制作）、職場の写真と動画の撮影・制作（撮影・映像制作）、採用ブランドの打ち出し方の設計（ブランディング戦略）。
4. 事務職は選考の効率化
一般事務は0.25倍で、1件の求人に4人が応募する計算です。応募の絞り込み、Web面接、適性検査で選考の手間を下げ、採った人の定着に力を回します。
Shidoができること：応募の絞り込みに使う応募フォームとWeb面接の案内ページの制作（Webサイト・コンテンツ制作）、採用後の定着を見る調査の設計（リサーチ＆インサイト）。
5. 若手には奨学金返済支援を前面に
20〜24歳は関西で最も多く転出しています。兵庫型奨学金返済支援の活用を求人に明記し、在学中からインターン・アルバイトで接点を作ります。
Shidoができること：奨学金返済支援の活用を明記した求人ページと学生向けSNS配信の設計（Webサイト・コンテンツ制作／SNSマーケティング）、インターン・アルバイト募集ページの制作（Webサイト・コンテンツ制作）。
6. 播磨の製造業は外国人材と定着
播磨は県の製造品出荷額の55.4%を占め、外国人労働者も製造業が29.7%です。特定技能の受け入れ、生活支援、日本語教育、キャリアの道筋を用意し、長く働ける職場にします。
Shidoができること：外国人材向けの多言語採用ページと、生活支援・キャリアの道筋を伝える資料の制作（Webサイト・コンテンツ制作／デザイン）、職場紹介の撮影（撮影・映像制作）。
ご提案：貴社の採用データをお預かりできれば、職種・エリア別の採用戦略にできます
本資料は公的統計と業界調査に基づく兵庫県全体の汎用版です。以下の情報をお預かりできれば、貴社の職種・勤務地・採用目標に合わせて、配信エリア・媒体の配分・求人原稿・選考フローまで具体的にご提案します。
媒体別の応募・採用実績
求人サイト・求人検索エンジン・人材紹介・ハローワーク・SNSごとの費用、応募数、面接数、採用数。どの媒体の1人あたり費用が高いかを職種別に出します。
応募者データ（採用管理システム）
応募日時・住所・年齢・経験と、連絡までの時間。どの地域・層から応募が来て、どこで辞退されているかを地図と数字で示します。
求人原稿と採用ページ
現在の求人票・原稿と、採用ページのアクセスデータ。検索での見つけられやすさと、応募までの離脱を点検し、書き換え案を作ります。
在籍者の通勤圏と前職
社員・スタッフの居住地、通勤手段、前職、入社経路。定着している人と同じ層が多い地域と媒体を割り出します。
給与・勤務条件
職種別の給与、シフト、休日、手当。近隣の競合求人と比べた条件の位置を示し、見せ方と改善の優先順位を決めます。
退職・内定辞退の記録
退職者の在籍期間と理由、内定辞退の理由。辞める前・辞退する前の兆しを見つけ、定着とフォローの施策に落とし込みます。
進め方：データはExcel・CSV・採用管理システムのエクスポートのままで結構です。お預かりから2週間で、職種・エリア別の採用難易度、媒体別の費用対効果、配信エリアと予算配分の案、求人原稿の改善案をまとめてご報告します。関西2府4県の全体像は「採用・求人市場マーケティング資料〈関西2府4県〉」もあわせてご覧ください。
出典と注意事項
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」2026年8月28日公表、職業安定業務統計（e-Stat 第11表・第15表・第18表・第19表）。年平均は各年の同統計。
- 兵庫労働局「労働市場月報ひょうご（令和8年7月）」「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」報道発表、「外国人雇用状況の届出状況（令和7年10月末）」。兵庫労働局「ハローワーク一覧（管轄）」。
- 兵庫県「令和5年経済構造実態調査 市区町別集計」、兵庫県 推計人口、神戸医療産業都市（神戸医療産業都市推進機構）。ひょうご・しごと情報広場、兵庫型奨学金返済支援制度、おためし企業体験、外国人雇用HYOGOサポートデスク、ひょうごで働こう！マッチングサイトの各ページ。
- 総務省統計局「労働力調査 都道府県別結果（モデル推計値）」2025年平均。日本銀行大阪支店「短観（近畿地区）」2026年6月調査。
- 公益社団法人全国求人情報協会「求人広告掲載件数等集計結果」2024年8月〜2026年7月分。
- 厚生労働省「令和8年度 地域別最低賃金 答申状況」2026年9月3日、「地域別最低賃金の全国一覧」。「令和7年賃金構造基本統計調査」都道府県別。リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」2026年2月度。
- 厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況（令和7年10月末時点）」、「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」、「令和7年雇用動向調査」、「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」。
- 国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口（令和5年推計）」。総務省「住民基本台帳人口移動報告 2025年」「令和2年国勢調査」「令和4年就業構造基本調査」。総務省・経済産業省「令和3年経済センサス‐活動調査」。文部科学省「令和7年度学校基本調査」。
- マイナビ「中途採用状況調査2026年版」「転職動向調査2026年版」「アルバイト就業者調査2026」「2027年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」「正社員の求人件数・応募数推移」。リクルートエージェント「転職市場インサイト」。帝国データバンク「2026年度の賃金動向に関する企業の意識調査（近畿）」。連合大阪「2026春季生活闘争 第7回集計」。